Увольнение по сокращению штата в выходной день

увольнение по сокращению штата в выходной день

Считает, что <… Установленное судом нарушение сроков предупреждения является незначительным, составляет один день, каким-либо образом данное упущение право истца на труд не нарушило, трудоустройству на другую работу не препятствовало. <…

В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков , с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, сроки , исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока , если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Увольнение по сокращению штата в выходной день

В связи с чем, требования истца о признании незаконным и отмене приказа ООО «» № от 19.12.2014 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия находит, что данные выводы, учитывая представленные суду доказательства, являются верными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.»

8) «В апелляционной жалобе ответчик ОАО «И.» просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в исковых требованиях в полном объеме.

При административном правонарушении у лица есть право в течении 10 дней обжаловать решение о привлечении, если к примеру 10 день (последний день обжалования) выпадает на воскресенье, то он переносится на понедельник и получается, что формально у лица было не 10, а 11 дней. Второй пример. К примеру подавая претензию с требованием вернуть денежные средства за товар ненадлежащего качества (претензию подаем 17 ноября, течение срока со следующего дня — окончание срока 27 ноября) продавец обязан удовлетворить требования до 27 ноября, но если у продавца этот день выходной- то последним днём будет именно 28 ноября.
Считает, что оснований для восстановления Р. на работе не имеется, поскольку увольнение произведено законно, сокращение штата работников ответчика произведено в целях оптимизации расходования бюджетных средств, в связи со снижением обучающегося контингента и перераспределением функций по контролю за хозяйственной деятельностью Копейского филиала Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности». Полагает, что судом неверно определен размер подлежащей выплате заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку истцу было выплачено выходное пособие, которое подлежит зачету в счет среднего заработка в соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 февраля 2004 года N 2.

В апелляционном представлении прокурор г.

Увольнение в выходной день по сокращению штата

Размер этой компенсации определяется судом (часть девятая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признав незаконным увольнение истца, установив факт нарушения работодателем трудовых прав Р., с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения трудовых прав Р.

Увольнение по сокращению штатов в выходной день

Вниманиеattention
Эта дата и проставляется в трудовой. Также в этот день должен быть произведен полноценный расчет.

Если день увольнения выпадает на выходной, то дата все равно должна быть записана именно указанная в приказе и соответствующая срокам. Расчет можно произвести на день раньше.

Дата увольнения при сокращении любого характера прописывается в приказе. Отсчет двух или трехмесячного срока идет от получения уведомления сотрудником.


День увольнения работника считается полноценным рабочим днем, во время которого сотрудник может уйти в отпуск или на больничный. После этого срок сокращения будет сдвинут до выхода сотрудника на работу.

ТК РФ).

В силу частей 3, 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, недели. Если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.

Поскольку истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 28 декабря 2015 года, правовые основания для ее увольнения до 28 февраля 2016 года у работодателя отсутствовали.

Учитывая, что 28 февраля 2016 года являлся выходным днем (воскресенье), днем окончания срока (последним рабочим днем) могло быть 29 февраля 2016 года (понедельник).

Важноimportant
Специальных правил исчисления срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением не установлено, следовательно, он подсчитывается на основании общих норм (ст. 14 ТК РФ) (смотрите также определение Волгоградского областного суда от 02.03.2011 N 33-2886/2011). Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.07.2010 N 33-20544). Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что ст. 14 ТК РФ регулирует порядок исчисления сроков и применяется в тех случаях, когда конкретная дата события не указана, а событие наступает по истечении какого-либо срока.

Инфоinfo
Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты. Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо (п.

27 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011 N 13-О-О также указал, что часть вторая ст.
ТК).

Инициатива о досрочном увольнении может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если инициатор досрочного увольнения – работодатель, то предложите сотруднику расторгнуть договор досрочно в уведомлении о сокращении или составьте отдельное уведомление в произвольной форме. Если сотрудник согласен на досрочное увольнение, то он пишет заявление в произвольной форме.

Если инициатор досрочного увольнения – сам сотрудник, то он подает работодателю заявление в произвольной форме.
В заявлении сотрудник указывает дату, в которую он хочет уволиться досрочно по сокращению.

Если работодатель и сотрудник согласны на увольнение раньше срока, то в дату досрочного увольнения издайте приказ об увольнении. В приказе укажите фактическую дату увольнения, а не планируемую дату сокращения.

Налогового кодекса Российской Федерации, в доход местного бюджета с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей *** копеек (*** рублей исходя из удовлетворенной части исковых требований по имущественным требованиям и *** рублей по неимущественному требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 327 — 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Копейского городского суда Челябинской области от 25 апреля 2016 года изменить в части удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины, изложив в следующей редакции.

Восстановить Р.

6) «…Принимая во внимание, что истец была уведомлена о предстоящем увольнении 31.10.2014 года, то день увольнения — 31.12.2014 года не выходит за пределы двух месяцев, когда могло состояться увольнение истца. <…

Таким образом, судебная коллегия считает, что увольнение истца до истечения двухмесячного срока после уведомления, и в период, когда должность, занимаемая истцом, еще имелась в штатном расписании, является существенным нарушением порядка увольнения, поэтому вывод суда об отказе истцу в иске судебная коллегия находит незаконным.

Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день

Да, можно.

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

Необходимо отметить, что, принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т. п. (ст. 80, 81, 180 ТК РФ).

Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки. Последний вычисляют на основании уведомления методом от противного и как таковой трудовым законодательством, за исключением минимального срока предупреждения, не установлен.

Возможно Вас так же заинтересует:
Период прохождения военной службы по призыву включается в трудовой стаж Как считаются алименты на 2 детей рб Образец заполнения заявления на рвп в спб Сколько берут комиссию за сдачу билета в ржд Перечисление ндфл в день выплаты зарплаты Должностная инструкция общего характера хотят уволить Где узнать сведения о единовременной выплате пенсионерам 1957 1966 Порядок работы с банкротами физическими лицами в банке Пробить автомобиль на кредит залог в банках Образец заполнения листка прибытия
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *